Talentmanager bij OchtendMensen

Ben jij iemand die energie krijgt van het begeleiden van jonge professionals in hun groei én wil bijdragen aan maatschappelijke impact? Als Talentmanager bij OchtendMensen heb je een belangrijke rol in de ontwikkeling van jonge adviseurs die werken aan de uitdagingen van vandaag en morgen. Jij loopt met aandacht, scherpte en vertrouwen met hen mee: van eerste stappen in het vak tot stevig persoonlijk leiderschap.

Krijg je daarnaast energie van het bouwen aan een nieuw concept in de markt waarbij je veel netwerkgesprekken voert en ideeën tot uitvoering brengt?

De rol van Talentmanager bij OchtendMensen is een rol voor iemand die gelooft in de energie van jonge professionals, anderen in hun kracht kan zetten en enthousiast wordt van meebouwen aan ons mooie bedrijf!

In het kort:

• Een werkweek van 32 tot 40 uur

• HBO-/WO-werk- en denkniveau

• 3-5 jaar relevante werkervaring

• Hybride werken; op kantoor in Amersfoort, thuis en extern

Jouw werkzaamheden

Als Talentmanager ben je verantwoordelijk voor de begeleiding en ontwikkeling van OchtendMensen gedurende hun driejarige opleidings- en ontwikkeltraject. Je voert regelmatige ontwikkelgesprekken, begeleidt hen bij reflectie op professioneel handelen en persoonlijke patronen en ondersteunt bij het maken van bewuste keuzes in opdrachten en ontwikkeling. Ook sta je als trainer voor groepen. Hierbij benut je de groepsdynamiek en creëer je een veilige omgeving voor reflectie, toepassing en oefening.

Daarnaast:

• draag je bij aan de doorontwikkeling en kwaliteit van het opleidings- en ontwikkelprogramma

• signaleer je ontwikkelvraagstukken op individueel en groepsniveau

• ben je verantwoordelijk voor een nieuw op te zetten propositie in de markt.

Jouw Profiel

Je bent een stevige ontwikkelprofessional die met aandacht en scherpte weet te begeleiden. Je combineert reflectief vermogen met resultaatgerichtheid en voelt je thuis in een omgeving waar persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke impact samenkomen.

Kenmerken die bij je passen:

• ervaring met coaching, begeleiding en talentontwikkeling

• inzicht in je eigen patronen, overtuigingen en gedrag waardoor je met aandacht aanwezig kunt zijn in contact; je maakt ontwikkeling mogelijk zonder iets van de ander over te nemen

• sterke gespreksvaardigheden en vermogen tot verdiepend luisteren

• affiniteit met persoonlijke ontwikkeling, leiderschap en leren

je werkt zelfstandig én zoekt actief de samenwerking.

Wat we van je vragen

• HBO-/WO-werk- en denkniveau

• Opleiding en/of ervaring in het begeleiden en ontwikkelen van mensen

• Beschikbaarheid voor 32–40 uur per week

• Bereidheid om minimaal twee dagen per week op kantoor in Amersfoort te werken (dinsdag en vrijdag); andere dagen werk je afwisselend thuis, extern of op kantoor

• Affiniteit met één of meerdere maatschappelijke werkvelden

Naast je CV zijn wij vooral benieuwd naar jou, je drijfveren en persoonlijke ontwikkeling. Ook als jij jezelf niet 100% herkent in het profiel, schroom dan niet om te solliciteren. Wellicht kunnen we er in een gesprek achter komen of we bij elkaar passen.

We stimuleren een inclusieve werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn. Meer weten? Lees dan ons diversiteit- en inclusie-statement.

Over ons

Bij TwynstraGudde werk je aan maatschappelijk relevante projecten voor toonaangevende opdrachtgevers. Dat doen we al zestig jaar. Onze adviseurs adviseren de overheid en het bedrijfsleven op veel van de grote en urgente thema’s van deze tijd. Denk aan zorg, veiligheid, diversiteit, mobiliteit, digitalisering, duurzaamheid, energie, financiën en gezondheid. Zij bieden onze opdrachtgevers unieke, werkbare oplossingen en brengen complexe projecten en programma’s tot een goed einde. Iets creëren van blijvende waarde, daar gaan we voor. Daardoor hebben we een directe impact op (toekomstige) maatschappelijke en economische ontwikkelingen. En dus een grote impact op morgen.

Standaard boilerplate: Bij TwynstraGudde werk je aan maatschappelijk relevante projecten voor toonaangevende opdrachtgevers. Dat doen we al zestig jaar. Onze adviseurs adviseren de overheid en het bedrijfsleven op veel van de grote en urgente thema’s van deze tijd. Denk aan zorg, veiligheid, diversiteit, mobiliteit, digitalisering, duurzaamheid, energie, financiën en gezondheid. Zij bieden onze opdrachtgevers unieke, werkbare oplossingen en brengen complexe projecten en programma’s tot een goed einde. Iets creëren van blijvende waarde, daar gaan we voor. Daardoor hebben we een directe impact op (toekomstige) maatschappelijke en economische ontwikkelingen. En dus een grote impact op morgen.

OchtendMensen (www.ochtendmensen.nl) werkt aan resultaat binnen grote maatschappelijke thema’s van nu en de toekomst, zoals Zorg & Gezondheid, Klimaat & Duurzaamheid, Onderwijs, Bestuur & Samenleving en Ruimte & Leefomgeving. Onze circa 75 jonge professionals zijn drie jaar bij ons in dienst en combineren werken bij opdrachtgevers met een intensief driejarig ontwikkeltraject.

In dat traject staat de ontwikkeling van hun professionele identiteit centraal, zowel in individuele coachgesprekken als in groepsverband. Het herkennen en inzetten van eigen talenten is leidend. Daarnaast werken we met relevante kennis en methodieken van TwynstraGudde, zoals project- en programmamanagement of adviesvaardigheden.

OchtendMensen is een ambitieus, inclusief en professioneel bureau met een informele, niet-hiërarchische cultuur. We maken onderdeel uit van TwynstraGudde en werken met een stafteam bestaande uit een directeur, vier business managers, twee talentmanagers en vijf backoffice-collega’s. 

Wat we jou bieden

Bij TwynstraGudde gaan vakontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling hand in hand. We bieden je een warme en mensgerichte werkomgeving, met gedreven collega’s, waarin we naast onze opdrachten ook tijd investeren in inspiratie en kennis delen en elkaar beter leren kennen (zoals gezelligheid buiten werk om, vakdagen, events, etc.).

Onze arbeidsvoorwaarden bestaan uit vaste elementen, en omdat we begrijpen dat niet iedereen dezelfde behoefte heeft, bieden we daarbinnen een aantal keuzes. We bieden je sowieso een aantrekkelijk salaris passend bij jouw ervaring, met een flexibele beloning welke kan oplopen tot wel 16% van je jaarsalaris (indien het resultaat dat toelaat).

Daarnaast maak je deel uit van een organisatie waar altijd ruimte is voor sociale activiteiten en eigen initiatief. Denk aan sportieve, feestelijke of inhoudelijke bijeenkomsten, lunches en borrels met alle OchtendMensen, jaarlijks een meerdaagse groepsreis.

Onze belangrijkste voorwaarden op een rij:

• Vakantiegeld van één extra maandsalaris

• Een flexibele beloning tot 16% van je jaarsalaris bij goede financiële resultaten

• Een OV-kaart 2e klasse mét een extra mobiliteitsvergoeding

• Wij betalen jouw pensioenpremie en je kan zelf belastingvrij bijsparen

• 28 vakantiedagen en de mogelijkheid er per jaar 10 dagen bij te kopen of 6 te verkopen

• Een laptop, telefoon en een thuiswerkwinkel om je thuiskantoor in te richten

• Hybride werken: bepaal de beste mix tussen werken bij de opdrachtgever, op kantoor of thuis

• School of Impact: een breed aanbod t.b.v. aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling

• Als vaste medewerker heb je de mogelijkheid tot het kopen van aandelen met recht op dividend

• Een modern kantoor in Amersfoort dat beschikt over een gebedsruimte en een kolfruimte.  

• Diverse interne netwerken, zoals Gildes, JongTG, vrouwennetwerk, TG Internationaal, etc.